O nouă ediție a întâlnirilor din seria Diaspora Meetup a reunit experți în domeniul ocupării forței de muncă și membri ai diasporei într-un dialog deschis despre programele și serviciile de suport disponibile cetățenilor care își doresc să revină acasă sau să exploreze oportunitățile de angajare din Republica Moldova.

Evenimentul a pus accent pe tendințele actuale ale pieței muncii și pe instrumentele menite să faciliteze integrarea profesională a persoanelor revenite din diaspora. În acest context, Vladimir Badan, Director Marketing al platformei Rabota.md, și Lilia Plugaru, Directoare adjunctă a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), au prezentat informații relevante și actualizate privind dinamica pieței muncii și serviciile de sprijin disponibile.

Vladimir Badan a evidențiat evoluțiile pozitive ale pieței muncii din Republica Moldova, subliniind faptul că aceasta traversează o perioadă de adaptare și creștere. Domeniile IT, ingineria, finanțele, medicina și educația continuă să fie printre cele mai dinamice, cu o cerere constantă de specialiști. Totodată, participanții au fost informați despre principalele platforme online unde pot identifica oportunități de angajare, atât în sectorul public, cât și în cel privat, inclusiv rabota.md, delucru.md, cariere.gov.md, angajat.md și aplicația mobilă JobJob.

Referindu-se la nivelul salarial, acesta a menționat că pozițiile de începători oferă, în general, salarii cuprinse între 10.000 și 15.000 de lei lunar, în timp ce funcțiile de conducere pot depăși pragul de 30.000 de lei. Un accent deosebit a fost pus pe valoarea experienței profesionale dobândite în diaspora, aceasta fiind considerată un avantaj competitiv pe piața locală. În același timp, participanților li s-a recomandat să își adapteze CV-ul la cerințele pieței din Republica Moldova, utilizând instrumentele digitale disponibile pe platformele de recrutare.

La rândul său, Lilia Plugaru a prezentat gama de servicii oferite de ANOFM, evidențiind programele de formare profesională, serviciile de ghidare în carieră, subvențiile pentru inițierea afacerilor, voucherul profesional, precum și oportunitățile de certificare a competențelor dobândite. Aceste măsuri sunt completate de beneficii suplimentare pentru participanți, inclusiv acordarea unei burse lunare și compensarea cheltuielilor de transport, menite să faciliteze accesul la instruire și integrarea pe piața muncii. În anul 2025, peste 20.000 de persoane au fost angajate prin intermediul ANOFM, iar pentru anul curent instituția și-a stabilit drept obiectiv atingerea pragului de 25.000 de angajări.

Un subiect important abordat în cadrul discuțiilor a vizat modalitatea de recunoaștere a experienței profesionale acumulate peste hotare. Experții au subliniat necesitatea prezentării contractelor de muncă pentru validarea experienței, acestea urmând a fi traduse în limba română pentru a fi recunoscute oficial. De asemenea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, care dețin experiență profesională, dar nu au acte de studii, își pot valida și certifica competențele în Centrele de validare din cadrul ANOFM.

Seria de evenimente Diaspora Meetup continuă să ofere acces la informații actualizate, iar participanții au fost încurajați să valorifice experiența acumulată peste hotare și să exploreze posibilitățile de reintegrare profesională în țara de baștină.